Так, к позитивным функциям конфликта можно, в частности, отнести:
• вскрытие и разрешение противоречий;
• более глубокое понимание индивидуально-психологических особенностей людей, участвующих в нём;
• ослабление психологической напряженности в коллективе;
• стимулирование развития личности, межличностных отношений, сплоченности группы.