Цитаты из книги «Управление персоналом»

Подсистема управления развитием персонала

Подсистема управления трудовыми отношениями

Подсистема общего и линейного руководства

Все элементы системы управления персоналом условно можно разделить на три блока:

Организационная структура системы управления персоналом

Цели и функции системы управления персоналом

Технико-экономическое обоснование (ТЭО)

навыков коллективного взаимодействия

абсентеизм (самовольный невыход на работу – прогул)

нетрудоспособности постоянного сотрудника организации и отсутствии возможности его замены другим штатным сотрудником. На временной основе на условии лизинга персонала. Подбор руководителей (executive search). Это направление рекрутмента ориентировано на поиск профессионалов высокого уровня, а также руководителей высшего звена. Метод, используемый этими агентствами, называется headhunting или «охота за головами», а рекрутеры, специализирующиеся в области executive search, называются хэдхантерами. Источниками информации для хэдхантеров служат: отчеты и брошюры, публикуемые организациями, отраслевые издания, статьи, репортажи и прочие публикации с рейтингами самых успешных руководителей и работников, конфиденциальная сеть поиска. Массовый подбор персонала осуществляется в условиях открытия нового предприятия, когда ставится цель в короткий срок обеспечить его сотрудниками. После привлечения определенного числа кандидатов начинается процесс их оценки и выбора того, кто наилучшим образом соответствует имеющемуся рабочему месту.