Модель рабочего места может иметь следующую структуру:
1. Кадровые данные – пол, возраст, социальный статус (происхождение).
2. Опыт – профессиональный или общественный.
3. Профессиональные знания и навыки – определяются путем собеседования, а также путем проведения деловых игр и практических занятий.
4. Личностные качества – совокупность деловых качеств и недостатков работника, определяется путем собеседования и тестирования.
5. Психология личности – тип личности, темперамент, мотивация; определяются путем собеседования и тестирования.
6. Уровень квалификации – специальность, уровень образования, повышение квалификации.
7. Организация труда – рабочее помещение, технические средства, служебный транспорт.
8. Оплата труда – зарплата, надбавки, пре