F получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве;
F наилучшим образом использовать потенциал своего персонала;
F уметь предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.
При планировании целей необходимо учитывать правовые нормы, а также исходные принципы политики организации.