Цитаты из книг автора «Н. Троянская»

Корпоративный этикет помогает: ♦ осознать работнику свое место в организации; ♦ организации создать свою коммуникационную систему и язык общения; ♦ обрести внешний вид, соответствующий профилю организации (например, униформа, спецодежда); ♦ регулировать взаимоотношения между работниками организации (с учетом противоречий возраста, пола, статуса и власти, мудрости и интеллекта, опыта и знаний, ранга, религии и т. п.); ♦ регулировать отношение работников к работе (ответственность, разделение или замещение заданий, чистота рабочего места, качество работы, оценка работы, карьерное продвижение).

Корпоративная культура проявляется в характеристиках внутренней атмосферы, царящей в коллективе. Она подпитывает деловую направленность и настроение сотрудников компании.

Признаками нравственного развития являются:

Этические нормы возникают как результат волевой активности человека и не находят своего выражения в законах и санкциях.

Моральная сущность. Моральный выбор

Нравственность как компонент духовной культуры служащих

Виды и особенности моральных норм

Мораль как система принципов, норм, идеалов и ценностей

Этика подразделяется на три составные части:

Основные задачи, которые решает этика, можно свести к следующему: