на мастер-класс или конференцию, предупредите его о том, что после обучения ему предстоит еще одна задача. Чтобы показать, что именно сотрудник получил в ходе обучения, он должен будет составить план по внедрению полученных навыков и знаний и провести по этому плану собственный мастер-класс для коллег. Уверен, на таких условиях сотрудник не только охотно посетит тренинг, но и очень внимательно отнесется к изучению темы. Ведь ему предстоит «сдать экзамен».