Цитаты из книги «Как продать себя дорого. Самоучитель по трудоустройству»

Конечный результат (трудоустройство на конкретное место работы, где вы будете развивать все свои способности и задатки, где вам будет очень интересно и вы сможете получать хорошее вознаграждение) надо запланировать – и забыть! И сосредоточиться на точном выполнении каждого из этапов. Всего их пять.

«Большое спасибо за предложение! Конечно, я согласен. Мне еще надо две недели, чтобы сдать дела на прошлом рабочем месте, и потом уже приступлю к своим обязанностям. Вы же понимаете, что я не могу бросить и уйти, оставив после себя недоработанное. Если вы вдруг со мною когда-то захотите расстаться – я и к вашему предприятию тоже буду относиться так же, не бросая на полпути».

надо составить . И расположить их в порядке рейтинга. На самом первом месте – та цель, где вы хотите работать больше всего, на 50-м, а лучше на 100-м, – то место, где вы тоже хотите работать, но в меньшей степени.

Цель должна быть. Но это не означает, что она непересматриваемая. Если по ходу нашей игры выяснится, что вас цель «не греет» (но не раньше, чем после 5–10 личных интервью на данную должность), то вы можете вернуться к началу нашей игры и начать все заново, с уже пересмотренной целью. Ведь счастье, по словам Аристотеля, это раскрытие всех своих способностей, какими бы они ни были! А конкретная работа – просто средство для этого.

«Большое спасибо за предложение! Конечно же, я согласен! Я мечтал попасть на эту вакансию, хотя некоторые сомнения, что справлюсь, в душе все же были. Но если такой опытный руководитель считает, что я справлюсь, – я приложу все усилия, чтобы оправдать ваши ожидания!»

У любого человека в жизни должно быть две программы: программа-максимум и программа-минимум. Программа максимум – это максимально высокое достижение в вашей профессии в мире. Программа минимум – это то, что вы должны делать сегодня для достижения максимума.

Цель ! Для менеджера по продажам цель – начальник коммерческого подразделения или коммерческий директор. Для юриста – руководитель юридического департамента. Для начальника юротдела – зам. директора по правовым вопросам или первое лицо компании. И давайте анализировать рынок на наличие подобных вакансий.

Результат первого этапа – список компаний, расположенных в порядке вашего собственного приоритета. На первом месте – та компания, в которой вы хотите работать больше всего. На 50-м месте – та, в которой вы тоже хотите работать, но в последнюю очередь. Думать на этом этапе о том, пройдете ли вы туда, достойны ли этого работодателя, будут ли там все условия для развития, как кажется изначально, – запрещено!!! Думаем только о том, как тщательно составить список компаний.

Так красиво отказать остальным, чтобы еще и дверца осталась приоткрытой. Результат пятого этапа – расширившиеся профессиональные связи, готовность взять вас в другое время, если что-то на новом месте пойдет не так. А если вы освоили нашу науку на отлично, то и предложения дополнительной работы по совместительству.

Ведь если вы докатились до ситуации, когда вынуждены сами искать работу, а не она вас находит, то что-то в вас в самом, как в профессионале, недоработано. А для выращивания себя до уровня профессионала экстра-класса, вообще-то, подходит практически любая компания.