Цитаты из книг автора «Мэрилин Аткинсон»

Критерии постановки целей по SMART

Такой человек, с которым вы общаетесь, излагает свою позицию и намерения позитивно, цели находятся в зоне его влияния, а также он знает, каким образом можно определить, достигнута ли цель.

У посетителя отсутствует желание что-либо менять. Он не осознает потребности в изменениях. Подобное происходит из-за отсутствия цели, к которой можно двигаться, или стимула, ведущего к результатам. Человек может быть напряжен из-за того, что результат вашего общения будет заведомо контролироваться лицом, отправившим его на сессию.

Люди становятся тем, кем они сами себя представляют, люди — это их собственные мысли и чувства. Негативное восприятие и от

Без подлинного стремления к успеху человек никогда не добьется желаемого.

Концентрируйтесь на том, чего вы хотите достичь, а не на своих страхах. Энтони Роббинс

Выбранные ими цели определяют их будущее.

осознанно ориентировать людей в направлении их самых важных намерений, ваши клиенты смогут последовательно и легко двигаться к поставленной цели. И они будут достигать ее благодаря своему .

Этот простой и полезный навык — разглядеть в проблеме или конфликте решение и сфокусироваться на нем — возможно, самый действенный прием в коучингово

Один из лучших способов достичь результата — концентрировать внимание и ощущения на том, кем вы становитесь, а не на том, что вы преодолевае