Цитаты из книги «Вне поколений: Новые правила работы и жизни»

Неочевидная идея этой книги заключается в том, что чем больше десятилетий жизни у человека впереди, тем важнее для него свобода маневра — а не «судьбоносные решения». В обществе «многолетников», состоящем из нескольких поколений, подросткам не нужно будет ломать голову над тем, какое выбрать образование и какую работу, — бо́льшая продолжительность жизни предоставит массу возможностей для корректировки курса, приобретения новых навыков и смены профессии — в зависимости от того, как сложатся обстоятельства. В таком мире нам не придется принимать необратимые судьбоносные решения на всю жизнь — мы сможем участвовать в самых различных активностях, рассчитанных на несколько поколений, и использовать более широкий спектр возможностей. Мы сможем возвращаться к учебе, не загоняя себя в рамки устоявшихся категорий: «молодой-старый», «активный-неактивный», «полный-неполный рабочий день» и т.д. Технологии заставляют устаревать наши знания и опыт — и они же позволяют использовать более гибкие и итеративные способы обучения и работы. Мы больше не должны идти по проторенной дорожке, придуманной для нас в конце XIX в., когда началась масштабная индустриализация и появилось массовое школьное образование. Фактически мы будем жить несколькими разными жизнями, постоянно взаимодействуя с людьми разных поколений в обществе, которое больше не будет ограничено ни возрастом, ни расстоянием, учитывая широкое распространение цифровых платформ для удаленной работы и обучения. Люди, компании и правительства, которые осозна́ют этот потенциал, вступят в новую эру многопоколенного общества. Они смогут жить, учиться, работать и пользоваться ресурсами, отбросив старые ограничения, в новом мире возможностей, доступных для всех возрастов.

Наш мир стремительно меняется, таких темпов развития технологий мы еще не видели, и, вероятно, это не предел. Но если одни технологии приходят на смену другим, то наши стереотипы, предубеждения и предрассудки остаются с нами: они проникли в систему образования, в систему социальных институтов и власти. И пришло время менять не только технологии, но и систему взглядов, становиться более гибкими и мобильными.

Россия, являясь одной из развитых стран, при этом оказалась в числе 70 самых бедных стран мира с самой низкой средней продолжительностью жизни — результат чрезмерного потребления алкоголя и исторического презрения к ценности человеческой жизни

Отношения между поколениями могут усложняться в силу разницы мировоззрений. «Старшие поколения определяют себя своей работой, а мы определяем себя множеством разных вещей. Например, я сертифицированный специалист по финансовому планированию, а также я занимаюсь велоспортом, я триатлонист, я тренер, я отец, я тренер своих детей, я муж, я активный человек». Взаимодействие усложняется из-за давления технологий.

В недавней научной статье «Понимание конфликта поколений и управление им» утверждается, что классические конфликты между родителями и подростками, а также между пенсионерами и работающими сегодня уже не так важны, как то, что происходит между несколькими поколениями в рабочей среде.

Худшее следствие последовательной модели жизни — помимо многочисленных психологических стрессов, которые она создает, — межпоколенческий конфликт21, вызванный самим фактом жесткой возрастной классификации людей. Подростки все чаще бросают вызов своим родителям за их закостенелые представления о жизни и отношениях, молодые взрослые обвиняют старших в изменении климата и проблемах рынка труда, работающие взрослые возмущаются тем, что им приходится оплачивать содержание и здравоохранение пенсионеров (число которых неудержимо растет), а пенсионеры негодуют по поводу эгоизма и незрелости молодых поколений. Не будет большим преувеличением утверждать, что вследствие быстрой трансформации возрастной структуры населения конфликт поколений XXI в. может вырасти до масштабов мировых войн XX в.

«Нет никакой старости, — говорил архитектор-модернист Филипп Джонсон, доживший до 98 лет. — Сейчас я такой же, как и 50 лет назад. Мне даже лучше». Выход на пенсию никогда не был природной необходимостью, но его возвели в ранг жизненной цели. Некоторые профессии позволяют вовсе не выходить на пенсию. Но политики, финансовые консультанты и девелоперы убедили нас в том, что это последний этап жизни и что именно к нему нужно стремиться.

«быть Ведьмой — это иметь свободу и возможности, которых нет у Белоснежки».

Этой проблемой занялись также экономисты по вопросам труда. Они исследовали взаимосвязь между работой и счастьем. Используя данные международных опросов о самооценке удовлетворенности, они вывели «U-образную кривую счастья», «дно» которой приходится на возраст 40–50 лет. Интересно, что этот эффект сильнее проявляется в богатых странах, где продолжительность жизни больше. Используя данные из 27 европейских стран, Дэвид Бланчфлауэр из Дартмутского колледжа и Эндрю Освальд из Уорикского университета обнаружили, что после 40 лет потребление антидепрессантов вдвое выше, чем в 20 и в 60. Аналогичное возрастное снижение ощущения счастья было обнаружено у человекообразных обезьян, но согласно последовательной модели жизни само собой разумеется, что мы должны проходить через середину жизни без всяких сложностей — ведь мы смогли дожить до зрелого возраста, значит, мы сами управляем своей судьбой. Сьюзан Краусс Уитборн, заслуженный профессор психологии и наук о мозге из Университета Массачусетса в Амхерсте, обнаружила, что люди, которые меняют работу в начале своей трудовой жизни, чувствуют себя более продуктивными и считают, что они что-то оставят будущим поколениям. «Смена работы в 20–30 лет, как правило, приносила пользу в середине жизни

Термин «кризис среднего возраста» ввел в 1965 г. канадский промышленный психолог Эллиот Жак. У этого кризиса множество симптомов: неудовлетворенность жизнью, сомнения в себе и в своем пути — и они имеют самое непосредственное отношение к последовательной модели жизни. Вопросы вроде «Неужели это все?» или «Неужели я неудачник?» — самый верный признак кризиса среднего возраста.