Масааки Имаи — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания

Цитаты из книг автора «Масааки Имаи»

1 107 
цитат

кайдзен формирует способ мышления, ориентированный на процесс (процессное мышление), и создает такую систему управления, которая поддерживает стремление сотрудников к совершенству, отмечая их усилия в этом направлении. Этот момент существенно отличает ее от западной практики менеджмента, где сотрудников вознаграждают исключительно за результаты, без учета затраченных усилий
26 марта 2019

Поделиться

Для краткости мы будем называть критерии, ориентированные на процесс, П-критериями, а критерии, ориентированные на результат, Р-критериями.
18 марта 2019

Поделиться

циклом Деминга»4, который называют также колесом Деминга или циклом PDCA («планируй — делай — проверяй — воздействуй»)
18 марта 2019

Поделиться

Задачи менеджмента в рамках поддержания состоят в том, чтобы обеспечить каждому сотруднику компании возможность следовать СРП (стандартной рабочей процедуре). Это значит, что менеджмент сначала должен определить политику, правила, директивы и процедуры, касающиеся всех основных операций, а затем следить, чтобы все использовали СРП
18 марта 2019

Поделиться

Не единственная, но одна из самых лучших возможностей, на наш взгляд, — это книга Х. Кумэ «Статистические методы повышения качества». Она была издана в 1990 году в Москве издательством «Финансы и статистика».
18 марта 2019

Поделиться

О вознаграждении мы уже говорили, но все-таки добавим, что теперь не менеджер определяет мое материальное вознаграждение, а мы в команде заранее договариваемся о доле в фонде оплаты труда для каждого на определенный период времени.
6 марта 2019

Поделиться

Итак, получается, что кайдзен эквивалентен менеджменту качества? Так-то оно так, да только не совсем. Здесь качество связывается с конкурентоспособностью через триаду: качество, цена, дисциплина поставки. Задача менеджмента — задать приоритеты, задача кайдзен — непрерывно совершенствовать эту триаду с учетом заданных приоритетов.
6 марта 2019

Поделиться

«Если ты в течение полугода будешь продолжать делать свою работу точно так же, как раньше, прогресса не достигнешь».
5 марта 2019

Поделиться

Эффективное вовлечение сотрудников производится путем изменения собственных установок и только через полное принятие философии кайдзен.
28 февраля 2019

Поделиться

Если наличие этих операций не обусловлено потребностями клиента — это потери.
28 февраля 2019

Поделиться