Цитаты из книг автора «Марта Коронкевич»

2) Ответственная. 3) Пунктуальная. 4) Исполнительная. 5) Простая в общении. 6) Терпеливая (готова отвечать на глупые вопросы). 7) Идейная. 8) Творческая. Это не значит, что вы должны становиться такой, это значит, что нужно найти пересечения и начать их транслировать, где нет пересечений – превратить в систему отстройки от тысячи других специалистов.

ства, есть свой стереотип восприятия. Особенно это касается экспертов. Например, стилист – мы видим его как человека, который обладает безупречным вкусом, который знаком с огромным количеством методик. Нам важно, чтобы он мог погружаться в задачу, не просто видеть внешний типаж, но и понимать внутренний тип личности человека, чтобы правильно это всё соотнести. Мы хотим, чтобы стилист был комфортным в общении, чтобы он понимал и предугадывал наши желания. Когда мы идем к стилисту и не знаем его, но у нас уже есть стереотип восприятия, мы хотим, чтобы он был таким. И это касается всех. Возвращаюсь к примеру, с SMM. Как целевая аудитория воспринимает идеального SMM-специалиста: 1) Умная.

Аналогично делаем с чертами характера и сильными/слабыми сторонами. Допустим, вы женщина-руководитель SMM-агентс-тва, видите себя так: Умная. Красивая. Веселая. Предприимчивая. Убеждение – потребность развиваться. Мотив – мечтаю объездить весь мир. У аудитории, например, блогеров, которые пользуются услугами SMM-агент

Каждое смысловое сообщение, которое вы хотите донести до своей аудитории, делается ЧЕРЕЗ ИСТОРИЮ, которая показывает, что вы такой-то и вам важны те или иные вещи.

Многие предприниматели-блогеры уже за это поплатились, создавая образы «успешного успеха» и «идеального человека», я думаю вы таких точно видели, особенно на YouTube.

Люди могут чего-то не понимать, но они ВСЁ ЧУВСТВУЮТ, и если их ощущения от вас не будут совпадать с тем, ЧТО вы говорите, и КАК это может привести к пагубным последствиям

обязательно необходимо найти тени. Показывать свои недостатки и слабые стороны так же важно, как и сильные. Не надо строить образ идеального человека, к которому невозможно приблизиться.

Помимо архетипов необходимо оформить личностный стержень: 1. Тип личности. 2. Сильные и слабые стороны. 3. Ценности. 4. Мотивы. 5. Принципы. 6. Убеждения. 7. Ваши тени.

Естественное проявление делает нас настоящими, когда мы настоящие – мы уже отстроены от конкурентов, уже уникальны. Об этом позаботилась природа, а нам необходимо только признать это и не бояться показать себя миру.

Чем они так хороши? В каждом человеке есть все 12 архетипов, какие-то проявляются ярче и доминируют, какие-то находятся в состоянии забвения. Когда вы находите свои архетипы (мы обычно для работы над персональным брендом используем два) и начинаете их транслировать в манере, поведении, голосе, имидже, посыле, то люди подсознательно считывают данные архетипы и включают их внутри себя при общении с вами. Вот в этот момент и идёт нужное пересечение восприятия, появляется эмоция с обеих сторон. Возможно, это звучит сложно и странно, но такой подход к работе позволяет нам лучше раскрыть человека и отстроить его от «пластмассовой» массы.