Напомню, что наша технология формирования корпоративного человека предусматривает четыре шага:
Шаг 1. Описываем видение будущего компании.
Шаг 2. Описываем образ человека, воплощающего это видение.
Шаг 3. Доносим до сотрудников описанный образ.
Шаг 4. Настраиваем основные процессы управления персоналом на формирование людей, соответствующих этому образу.