• учитываются ключевые функции и цели сотрудника и доли их участия в достижении целей других сотрудников; • учитываются не менее трех и не более пяти KPI сотрудников по основным целям сотрудника[47];• учитываются бизнес-процессы, в которых участвуют сотрудники, степень их вовлеченности в основной бизнес-процесс; • обосновываются принципы формирования бонусного фонда и алгоритм его распределения, исходя из принятой схемы мотивирования.