компании (в качестве измерителя выступает индекс узнаваемости либо тот же объем продаж благодаря привлечению новых клиентов), для директора по персоналу – подбор высокопрофессиональных кадров (с измерителем выработки на сотрудника, например, или доли успешно прошедших испытательный срок от числа всех принятых).