бонуса сделать возможным только когда все ответственные выполнят свои индивидуальные показатели (а значит, общая цель будет достигнута). Такой подход вынудит «смежников» – после некоторого конфликтного периода – договариваться, поскольку все заинтересованы в общем результате, а не в его частях.