Цитаты из книг автора «Максим Чернов»

Избегайте «вечно недовольных» людей, жизнь которых так «ужасна», что хоть сейчас — в гроб.

В некоторых компаниях существует официальная система рекомендаций. То есть вы с гораздо большей вероятностью можете получить работу, если вас порекомендует сотрудник.

Вам нужно собрать максимум сведений, чтобы понять, хотите ли вы работать в этой компании. На основе полученных данных вы сможете адаптировать резюме и сопроводительное письмо и лучше подготовиться к собеседованию.

не нужно сразу же просить нового знакомого порекомендовать вас отделу кадров или нанимающему менеджеру. Эту ошибку допускают многие.

сделайте то, что практически никто никогда не делает: начните искать людей, которые там уже работают или работали раньше.

нужно найти человека в компании, который порекомендует вас на должность. Делается это так: резюме отправляется через стандартную процедуру (попадает в отдел кадров), параллельно пишется письмо (или делается звонок) знакомому сотруднику с просьбой вас порекомендовать (либо хотя бы убедиться, что ваше резюме пойдет дальше на рассмотрение в нужный отдел). С сотрудником можно быть знакомым лично, через кого-то, иметь другую связь (закончили один вуз, работали в смежной индустрии и т.д.).

Интересно! Я бы никогда не подумал, что можно посмотреть на это под таким углом! Хочу лучше понять ваши выводы. Расскажите, как вы к ним пришли?

более подробные видеоинструкции, как легко знакомиться с полезными людьми,

Если вы заметили группу людей, увлеченных серьезным разговором, подойдите и скажите: «У вас тут явно намного интереснее, чем в моей последней компании». Используйте эту тактику, если уверены в своих силах

Вариант 2. Вы говорите: «Я слежу за новостями и вижу, что акции компании падают, во Франции наблюдается большое сокращение. По слухам (чему я был удивлен), эти сокращения докатятся и до российского рынка». Вы говорите о том, что сейчас актуально для компании и конкретно для этого HR-менеджера. Ведь ему интереснее поговорить о последних новостях