Цитаты из книги «Главный учебник HR в мире»

«систематическое установление связи между людьми и компанией».

«как управлять трудовыми отношениями всех сотрудников таким образом, чтобы оптимально способствовать достижению целей организации».

«формат продуманного размещения и деятельности человеческих ресурсов, ориентированный на то, чтобы способствовать достижению целей, стоящих перед организацией».

«развития корпоративных способностей реализации новых организационных стратегий».

Выйдите из-за своего рабочего стола и в обход иерархии отправляйтесь в люди. Это даст вам возможность для раскрытия огромного потенциала роста производительности».

«на основании нового подхода к трудовым ресурсам, сформированного на идее приверженности, трудовая деятельность планируется шире, чем это было раннее, и таким образом совмещает в себе планирование и внедрение, а также подразумевает действия, направленные на усовершенствование операций, а не на их механическое выполнение».