В 1959 г. Дональд Киркпатрик, профессор Висконсинского университета и бывший президент Американского общества по обучению и развитию, предложил модель, предусматривающую четыре уровня измерения результативности учебных программ: реакция, обучение, поведение и результаты.
Цитата из книги «Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google»
О проекте
О подписке
Другие проекты