Отзывы на книги автора «Лайза Лейхи»

Обложка тонко намекала, что в книге много воды. Еле дочитал. Вся книга строится вокруг одного простого инструмента — таблицы из 4 колонок (желаемые перемены; что я делаю сейчас не так; скрытые конкурирующие приверженности; базовые допущения). Если ещё проще, то часто перемены не происходят, потому что есть скрытые выгоды из текущего положения вещей. Суть в том, чтобы осознать и рационально пересмотреть их. Чтобы получить 80% от книги, достаточно прочитать только последнюю часть. И то её можно отжать раза в два.

Книга очень противоречивая. Мне не понравилось, и этот не тот случай, когда переводчики или редакторы испортили оригинал - очень много воды, килотонны воды. Куча примеров не релевантных, не цепляющих, поданных однобоко, с ненужными деталями.

Но стоит отдать должное авторам - в основе книги лежит огромная эмпирическая база и большой труд. Жалко, что они так поторопились оформить свои находки в артефакт, что позабыли обобщить их знания и подумать о целевой публике.

Это книга-тренинг по личной эффективности и эффективности рабочих коммуникаций. Про то, почему не работают наши новогодние обещания самим себе и как заставить их работать. Про то, как выходить из конфликтов, как примерить чужую точку зрения чтобы докопаться до сути.

Вообще - авторы везде советуют докапываться до сути. Например, задавая себе вопрос "что мешает мне работать лучше?" можно докопаться до "большого допущения" (термин) о том, что "я боюсь отказывать людям, потому что меня перестанут уважать как профессионала". И дальше авторы учат как наблюдать за этим большим допущением в своей жизни, отмечать, как и в каких случаях оно проявляется. А дальше - безопасно тестировать на каких-то ситуациях и смотреть, а действительно ли всё всегда именно так? Такой подход гораздо надежнее, чем просто дать себе обещание "стараться лучше работать". Но это и сложнее.

Сама книга хоть и полезная, но читается очень сложно и нудно. Сложные словесные конструкции, зубодробительные словосочетания, непонятные аллегории и термины. Без психологической подготовки я бы не рекомендовала читать.

Но если вам хочется узнать что-то новое, поисследовать себя (выполняйте задания!) - рекомендую найти себе соратника, с кем будете обсуждать. Больше шансов извлечь пользу и не слиться))

Книга содержит изложение методики, позволяющей настраивать ментальную машину, которую формирует наш язык, таким образом, чтобы преодолевать "иммунитет к изменениям". Авторы рассказывают, как обнаружить и проработать те конкурирующие ценности, которые мы не готовы артикулировать и часто не осознаем, и которые мешают нам соответствовать тем ценностям, которые для нас значимы и которые мы готовы публично декларировать. Мне лично было особенно интересно познакомиться с разделом, посвященным социальным языкам - про то, как выражать признание, про значимость публичного соглашения для проработки взаимоотношений внутри коллектива, и, особенно, про деконструирующую критику, которая вскрывает "большое допущение" о том, что босс всегда абсолютно прав и ориентирована на выстраивание горизонтальных, партнерских отношений.