Цитаты из книги «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами»

Контроль испытательного срока.

Контроль выхода кандидата и трудоустройство.

Модерация этапов и обратной связи.

Представление резюме кандидатов заказчику.

Формирование лонг-лист кандидатов.

Это подбор низкоквалифицированных специалистов или кандидатов без опыта работы.

Разберитесь, что из списка требований жизненно важно, без чего кандидат не сможет работать, что недопустимо, а что будет «вишенкой на торте», просто желательно?