большую вовлеченность. Сотрудники видят, как их вклад влияет на достижение большой цели;
• ясность приоритетов. Каждому ясны цели и ожидания компании;
• рост и развитие. В процессе внедрения OKR можно выявить пробелы в навыках и составить план обучения.