Цитаты из книги «Бизнес. Законы, которые видны только с высоты успеха»

Скорость цикла напрямую зависит от скорости информационных и энергетических потоков.

Хотите говорить с ним как с подчиненным – берите человека на работу в штат.

Следующий закон, одиннадцатый – я бы назвал его законом соответствия де-юре и де-факто, – гласит, что такое соответствие обязательно должно присутствовать

Десятый закон – закон бренности. Он звучит так: любое новообразование получает лучшие ресурсы системы.

можно на корпоративном сайте сделать ленту истории предприятия, чтобы было понятно, что «никто не забыт, ничто не забыто». Фото и текст – такой-то сотрудник, поступил в компанию тогда-то, уволен тогда-то, его вклад в компанию такой-то.

– В системе корпоративной культуры вашего предприятия нужно создать возможность, при которой каждому сотруднику будет оказано должное уважение, – твердо ответил он,

Как говорится, старый друг лучше новых двух.

и. Если при прочих равных два сотрудника могут быть одинаково успешны в случае повышения, то должность стоит отдать тому, кто дольше работает на предприятии. Почему? Просто-напросто пото

И тот, кто в этой иерархии важнее, получает от системы большие бонусы – как материальные, так и нематериальные.

Итак, перед нами следующий, шестой системный закон – закон иерархии по большей пользе.