Цитата из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

полчаса лучше посвятить основной части интервью, техническим вопросам. После технических вопросов пятнадцать минут надо уделить вопросам менеджерским. И это оставит десять минут на вопросы кандидата, что будет продолжением HR части.