«Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика» читать бесплатно онлайн книгу📙 автора Константина Евгеньевича Борисова, ISBN: , в электронной библиотеке MyBook
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Константин Борисов
  4. «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»
image

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Бесплатно

4.32 
(203 оценки)

Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

85 печатных страниц

2019 год

18+

Введите вашу электронную почту и читайте эту и еще 316 000 книг

Оцените книгу
О книге

В книге рассказывается о целостном подходе к оценке кандидатов при приёме на работу в сфере IT. Большое внимание уделено оценке личностных качеств кандидатов. Также рассказано о методах саморазвития качеств самих интервьюеров, необходимых для успешной работы в этой роли. Описанные в книге концепции проиллюстрированы реальными историями из богатой практики автора. Книга будет полезна тем, кто занимается собеседованиями разработчиков, а также всем, интересующимся темой найма в области IT. Рисунки, использованные в книге и на обложке, созданы автором книги К.Е. Борисовым.

читайте онлайн полную версию книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика» автора Константин Борисов на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация

Дата написания: 

29 ноября 2018

Год издания: 

2019

Дата поступления: 

12 января 2019

Объем: 

153664

Правообладатель
20 241 книга

Поделиться

Виталий

Оценил книгу

Очень понравились непринужденные заметки из опыта it рекрутера. Мне кажется эту книгу должны прочитать многие рекрутеры,которые отбирают интровертов в разных областях.<br /><br />Отметил несколько мыслей<br />Итак: цена найма намного меньше цены ненайма, а цена ненайма в свою очередь много меньше цены неверного найма.<br /><br />как сильно меняется человек в зависимости от условий работы. И о том, как важно найти для себя компанию, где не только будет хорошая зарплата и интересные проекты, но и где твоя психика будет развиваться в нужном тебе направлении.

Поделиться

Еще 1 отзыв
В идеале любая обсуждаемая с кандидатом тема должна содержать эмоциональную составляющую, чтобы вы лучше понимали кандидата. Но вот, для затравки, примеры вопросов, которые могут помочь выяснить отношение кандидата к работе: Почему вы хотите сменить работу?Что для вас интересный проект? Что для вас неинтересный проект? Какой ваш проект был самым интересным?С какими людьми вам тяжело общаться?Почему вам нравится программировать? Вспомните самого лучшего вашего начальника. Почему он лучший?
14 марта 2021

Поделиться

вы будете работать с нами, то вам придётся работать с многопоточностью постоянно. Готовы ли вы к этому? Как вы думаете, сможете ли вы в течение пары месяцев прокачаться в этой области? Как вы это сделаете?» Если кандидат примет офер, он должен хорошо понимать, на что он подписывается.
8 марта 2021

Поделиться

Это может выглядеть вот так: «Я вижу, что вы имеете мало опыта в работе с многопоточностью. Наш проект требует хороших знаний в этой области. Есл
8 марта 2021

Поделиться

Еще 80 цитат

Автор книги