Цитаты из книг автора «Коллектив авторов»

«Итак, – сказал Христос, – по плодам их узнаете их». «Добрый человек из доброго сокровища сердца своего выносит доброе, а злой человек из злого сокровища сердца своего выносит злое, ибо от избытка сердца говорят уста его».

Исследование структуры трудовой мотивации управленческого персонала российских промышленных предприятий показало, что доминирующими в ней являются, как правило, 2–3 основных мотива, среди которых чаще всего присутствуют мотив власти, содержательности труда, получения материальных благ и развития (табл. 3).

Ассоциации получения кредитов Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т. д.

Программы выплат по временной нетрудоспособности

Программы медицинского обслуживания

Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом

способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в % к его доходу (зарплате базовой) Участие в акционерном капитале Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций Планы дополнительных выплат Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогами и поэтому более привлекательные

4. Потребности в общественной полезности работы Отношение к работе как к своему долгу перед обществом. Выпуск полезной для людей продукции; выпуск продукции, имеющей спрос Кроме названных четырех групп в число значимых может быть включена потребность в том, «чтобы работа оставляла время и силы на пользование всем, что дает жизнь»

Содержание потребностей труда 1. Потребности в работе как источнике средств существования Потребность в заработке, адекватном трудовым усилиям работника; потребности в обеспечении достатка для своей семьи. Потребности в удовлетворении социально-бытовых нужд, которые могут быть обеспечены предприятием (жилье, санаторно-курортное лечение и др.) 2. Потребности в содержательности труда

Физиология мотивации состоит в возбуждении нервных структур организма (нервной системы и особенно ее центральной части – головного мозга), побуждающем человека совершать действия (акты поведения), направленные на удовлетворение своих потребностей.