ESET_NOD32
  • По популярности
  • По новизне
  • Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте ответы на такие вопросы:
    ▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей сотрудников?
    ▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это просто перечень обязанностей?
    ▲ Есть ли у вас портрет идеального кандидата?
    ▲ Разграничиваете ли вы обязательные качества и желательные?
    ▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со своими коллегами?
    ▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту?
    Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все получится.
  • При размещении объявления или подаче заявки в кадровое агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования, которые выдвигаются соискателю. Например, претендент должен уметь работать с наличными деньгами, выписывать счета; а также должен быть согласен работать по субботам».
    Также можно сообщить об интересующих работодателя личных качествах претендента. Например: использование агрессивных методов продаж, умение работать с людьми, готовность к обучению.
  • Обязательные качества, которые должны быть присущи человеку, чтобы он (или она) справлялись с должностными обязанностями.
    • Желательные качества, которые отличают прекрасного сотрудника от хорошего.
    • Нежелательные качества, которые не хотелось бы видеть в будущем сотруднике. Иногда определение этих качеств помогает понять, какие же качества должен иметь человек, претендующий на вакантное место.
  • Индивидуальные черты характера (организаторские качества; интересы; уровень мотивации). Например:
    • жизнерадостность – если работа сопровождается большими эмоциональными нагрузками;
    • умение легко находить общий язык – если работа выполняется совместно с другими сотрудниками;
    • умение убеждать – если нужно убедить других принять ту или иную идею или продать товар;
    • новаторский подход к делу – если работа предполагает поиск и развитие новых идей;
    • изобретательность – если в процессе работы нужно принимать нестандартные решения.
  • Способности и достижения (умственные способности; индивидуальные склонности; достижения в учебе и работе). Например:
    • способность к математическому мышлению – если нужно работать с цифрами и датами;
    • владение языком – если нужно работать с текстами, готовить доклады, письма и т. д.;
    • опыт публичных выступлений – для проведения презентаций;
    • критическое мышление и логика – если в процессе работы нужно делать правильные выводы и читать между строк;
    • способность к пространственному мышлению – при выполнении инженерно-технических работ.
  • Портрет идеального кандидата
    Объективные данные (природные особенности; особые качества; общие сведения). Например:
    • ловкость рук – при выполнении сложной (ручной) работы;
    • опрятный внешний вид, пунктуальность (точность) – если работа предполагает общение с людьми или управление техникой;
    • мобильность – способность отправиться в командировку по первому требованию;
    • физическая подготовка – если работа предусматривает физические нагрузки.
  • Было бы полезно разделить нужные качества на три категории:
    • объективные данные;
    • способности и достижения;
    • индивидуальные черты характера.
  • Составьте список качеств, умений и способностей, которые вам хотелось бы видеть в претенденте на вакантное место.
  • характеристики сотрудника. Подумайте о специфике предлагаемой работы и о том, какой именно человек сможет эффективно ее выполнять.
  • Можно по-разному описать открывшуюся вакансию, но в любом случае необходимо сформулировать:
    • должностные обязанности;
    • круг полномочий (если они есть);
    • уровень ответственности.
  • Описание функциональных обязанностей – это ключевой элемент в процессе подбора персонала
  • • обязанности невозможно распределить между оставшимися сотрудниками;
    • невозможно повысить по службе или обучить кого-то из персонала компании.
    Удостоверьтесь также в том, что:
    • вновь принятый сотрудник будет выполнять те же обязанности, что и предыдущий;
    • пересматривать эти обязанности нет необходимости.
    Если вы решите, что новый сотрудник все же вам необходим, постарайтесь еще раз уточнить круг его должностных обязанностей. Определите, каких результатов в целом вы ожидаете от претендента на вакантное место по следующим параметрам:
    • эффективность работы;
    • качество работы;
    • дополнительные обязанности.