Цитаты из книги «Подбор персонала»

Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте ответы на такие вопросы: ▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей сотрудников? ▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это просто перечень обязанностей? ▲ Есть ли у вас портрет идеального кандидата? ▲ Разграничиваете ли вы обязательные качества и желательные? ▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со своими коллегами? ▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту? Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все получится.

При размещении объявления или подаче заявки в кадровое агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования, которые выдвигаются соискателю. Например, претендент должен уметь работать с наличными деньгами, выписывать счета; а также должен быть согласен работать по субботам». Также можно сообщить об интересующих работодателя личных качествах претендента. Например: использование агрессивных методов продаж, умение работать с людьми, готовность к обучению.

Обязательные качества, которые должны быть присущи человеку, чтобы он (или она) справлялись с должностными обязанностями. • Желательные качества, которые отличают прекрасного сотрудника от хорошего. • Нежелательные качества, которые не хотелось бы видеть в будущем сотруднике. Иногда определение этих качеств помогает понять, какие же качества должен иметь человек, претендующий на вакантное место.

Индивидуальные черты характера (организаторские качества; интересы; уровень мотивации). Например: • жизнерадостность – если работа сопровождается большими эмоциональными нагрузками; • умение легко находить общий язык – если работа выполняется совместно с другими сотрудниками; • умение убеждать – если нужно убедить других принять ту или иную идею или продать товар; • новаторский подход к делу – если работа предполагает поиск и развитие новых идей; • изобретательность – если в процессе работы нужно принимать нестандартные решения.

Способности и достижения (умственные способности; индивидуальные склонности; достижения в учебе и работе). Например: • способность к математическому мышлению – если нужно работать с цифрами и датами; • владение языком – если нужно работать с текстами, готовить доклады, письма и т. д.; • опыт публичных выступлений – для проведения презентаций; • критическое мышление и логика – если в процессе работы нужно делать правильные выводы и читать между строк; • способность к пространственному мышлению – при выполнении инженерно-технических работ.

Портрет идеального кандидата Объективные данные (природные особенности; особые качества; общие сведения). Например: • ловкость рук – при выполнении сложной (ручной) работы; • опрятный внешний вид, пунктуальность (точность) – если работа предполагает общение с людьми или управление техникой; • мобильность – способность отправиться в командировку по первому требованию; • физическая подготовка – если работа предусматривает физические нагрузки.

Было бы полезно разделить нужные качества на три категории: • объективные данные; • способности и достижения; • индивидуальные черты характера.

Составьте список качеств, умений и способностей, которые вам хотелось бы видеть в претенденте на вакантное место.

характеристики сотрудника. Подумайте о специфике предлагаемой работы и о том, какой именно человек сможет эффективно ее выполнять.

Можно по-разному описать открывшуюся вакансию, но в любом случае необходимо сформулировать: • должностные обязанности; • круг полномочий (если они есть); • уровень ответственности.