Цитата из книги «Секреты развития: Как, чередуя инновации и системные изменения, развивать лидерство и управление»

Рассмотрим простейшую структуру личных интересов человека, коим прежде всего является каждый из владельцев, менеджеров и персонала организации. Для этого все известные нам долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные интересы разобьем на две части