Цитаты из книг автора «Иван Исаев»

Уважаемый игроман, пока ты играешь — кто-то учится, пока ты играешь — кто-то продает, пока ты играешь — кто-то зарабатывает твои деньги. Я не верю в везучесть — мы с вами уже говорили про опыт, который доказывает, что везучий человек просто более внимателен к деталям и к своему времени. По этой же причине я не верю в судьбу, карму и тому подобное. Зато я верю в действие. В историях всех успешных людей можно легко проследить цепочку действий, которые они совершили на пути к своей цели.

Еще я против пустых встреч и компьютерных игр. В моем окружении есть ряд игроманов, которые сутки напролет проводят у экрана, а потом жалуются: «Ах, как же, Ваня, тебе повезло!» Конечно, повезло. Ты сидишь, играешь, тратишь время на то, чтобы пройти какой-то новый виртуальный уровень. Пока я играю в реальности.

Но потом я понял, что в основе моего минутного желания лежит банальная усталость.

Все просто: я не пропалываю грядки, не мою пол, не вожу никуда девушек. При этом уверен, если у человека в сутках есть всего лишь 24 часа, он одновременно неспособен и развиваться, и полоть грядку, и возить девушку, и прочее. Проблема в том, куда люди распределяют свое время. Потому что обычно люди, которые моют пол и полют грядки, любят говорить: «тебе так повезло», «тебе легко говорить». А мне ни черта не повезло, как не повезло никому из так называемых успешных людей. Все, что с ними происходит, — это не везение, не случайность, а желание, усилия, работа. Кстати, эта книга не про счастье.

Огромное количество времени можно сэкономить. Но что делать, например, если вы пришли в кино и поняли, что фильм плохой: сидеть до конца или уйти? Наверняка вы сразу начнете думать, что билет куплен, бабки потрачены и что вдруг в конце случится что-нибудь интересное. И человек остается в зале. Через час он уже понимает, что интересного точно не будет, но все равно успокаивает себя: «Ну, ладно, надо смотреть, что, зря пришел?» В этом и заключается разница. Высокоэффективные люди сразу скажут, что «нет, это полная лажа, я пошел». Потому что высокоэффективный человек понимает, что если остаться, то есть риск еще больше потерять. Он знает, сколько стоит его время.

Отбрасывайте все лишнее, что мешает вам мыслить глобально. Просто представьте свой день. Что можно изменить, чтобы сделать его более эффективным? Прямо сейчас откиньте мелкие задачи и посмотрите на всю картину целиком. Подумайте, что поможет вам расшириться и даже уйти в новое направление. Наверняка у вас имеется масса идей, которые можно было бы внедрить.

Каждый день выбирайте приоритетные задачи, которые смогут принести вам что-то глобальное.

Думаю, всем уже понятна важность КПД. Значит, настало время поговорить о нем подробнее. КПД — коэффициент полезного действия сотрудника вне зависимости от его положения. Говоря проще, это показатель эффективности его работы. Чтобы рассчитать КПД, нужно взять количество отработанных дней (допустим, их 25) и количество выполненных за это время (к примеру, 35) собранных заявок. Затем делим 35 на 25 и получаем КПД — 1,4. По этой формуле можно рассчитывать не только личные достижения сотрудников и руководителя, но и производительность целой группы и отдела. Существуют нормативы КПД: для новичка — 0,5; для обычного сотрудника — 1; для продвинутого сотрудника — 1,3.

Прежде чем спорить, давайте считать.

Прежде чем выполнять задачу, спросите себя: «Сколько денег принесет ее выполнение?» Мыслите глобально.