если предложенное решение не стоит внедрять, аргументируйте отказ конкретными причинами и поблагодарите за идею. Так вы сохраните отношения и продемонстрируете свою эрудицию.
У сотрудников схожие ценности. Ценности у разных компаний могут быть различными. Главное, чтобы внутри одной организации в рабочих моментах они пересекались, иначе принятие каждого решения будет затягиваться и превращаться в демонстрацию статуса, что негативно скажется на культуре. Одним важнее получить быстрые деньги, другим – долгосрочную лояльность. Каждая компания выбирает свой путь, но важно, чтобы внутри коллектива он был един и понятен всем.
Люди готовы работать и отды