Токсичные организации с дисфункциональной и нездоровой культурой слежки за коллегами, привычкой замалчивать ошибки и скрывать внутренние конфликты с большими сложностями будут внедрять Scrum или любые другие фреймворки, основанные на эмпирическом управлении процессом. Scrum превращает разработку программного обеспечения в открытую книгу, где ошибки отчетливо видны