Цитаты из книги «Как стать первым. Коучинг лидерства»

критерий оценки такой работы – достижение конкретных, заранее оговоренных, целей лидера.

партнерское взаимодействие, а не просто обучение или наставничество, и основано оно на ответственности лидера за процесс достижения результата, с одной стороны, и приверженности коуча целям клиента, с другой.

работа коучей напоминает и работу спортивного тренера. Тренер не может пробежать за спортсмена дистанцию, зато он может помочь ему актуализировать внутренний ресурс

Коучинг ориентирован в будущее, а не в прошлое, и фокусируется на базовых жизненных ценностях, целях и путях их достижения, на успешных стратегиях

Психотерапевт концентрируется обычно лишь на психологических проблемах и исследовании их корней, то есть на прошлом, на ошибках

Принципы эффективного коучинга

психологом, иметь образование врача-психиатра, должен быть спортсменом и тренером, и, главное, иметь большой жизненный опыт лидера

профессиональный коуч-консультант должен, как минимум, иметь два высших образования, спортивные достижения и опыт лидерства

При прогнозировании вы должны одному негативному сценарию развития событий противопоставить три позитивных

срочные меры по избавлению от кризиса.