Цитаты из книги «Жажда»

, бывают такие ситуации, когда любые действия приходится — и стоит — откладывать. Я для себя называю их дилеммами. Когда становится ясно, что все решения плохи. Когда нет очевидного варианта, который хочется выбрать. Возможно, не самого лучшего, но по крайней мере твоего — такого, к которому, что называется, душа лежит

Ошибки надо принимать не как поражения, а как возможность научиться чему-то новом

В России тоже существует своя трудовая культура. Культура достижения невозможного, в основе которой — стремление человека самоутвердиться, почувствовать индивидуальную значимость, ощутить принадлежность к большому общему делу, получить признание. Нам, россиянам, нужна сверхзадача — труднодостижимая цель, сложнейшая проблема, единственный в своем роде проект.

ним стоят поддержка и советы близких, возможности и связи друзей, знания и навыки подчиненных, опыт и указания руководителей. Зачастую мимолетное знакомство, вспышка взаимной симпатии, один разговор или даже фраза могут подсказать правильный путь.

если взглянуть шире, то любой более или менее сложный бизнес невозможен без развитой системы внутренних и внешних партнерств

Предприниматель делает немыслимое сначала возможным, потом — необходимым и обыденным, а затем — убирает как устаревшее.

Если вы соразмеряете собственную выгоду с широко понимаемым общественным интересом, то ваши действия будут в итоге экономически оправданными, особенно на длинном отрезке времени.

Весь смысл бизнеса заключается фактически в одном — в эффективности. А его деятельность — в создании эффективных механизмов.

Огромное желание побеждает тогда, когда удается сохранять эмоциональный накал — свой и команды. То, что люди чувствуют, важнее для достижения успеха, чем то, что они думают и говорят. Для первых больших побед нужен не столько коллектив профессионалов, сколько эмоционально спаянная команда (не противопоставляю одно другому — расставляю приоритеты).

Как в любой организации с долгой историей, в компании есть люди-легенды. Они составляют костяк, соль компании, в них сконцентрирован ее дух. Их способ жизни, их личность — такое же богатство, как технологические линии и система управления.