Цитаты из книги «Жажда»

Самоутверждение и доверие – два ключевых слова в истории нашей корпорации.

Часто острая кризисная ситуация резко меняет твои представления о мире, расширяет горизонт понимания, заставляет наращивать компетенции.

Сложная и долгосрочная задача заставляет изменить мышление и стиль действий компании.

Уровень доверия – это показатель способности общества к самоорганизации и коллективным действиям без принуждения извне.

Причина нашего успеха – созданное в компании и вокруг нее поле напряжения, особое пространство, поощряющее одно

Можно ли вообще выделить достижения человека из среды, в которой он живет и действует? За ним стоят поддержка и советы близких, возможности и связи друзей, знания и навыки подчиненных, опыт и указания руководителей. Зачастую мимолетное знакомство, вспышка взаимной симпатии, один разговор или даже фраза могут подсказать правильный путь.

серьезный успех возможен только там, где сталкиваются огромное желание и непреодоли

Они тратили время, ресурсы и творческие силы на развитие прежнего опыта – вместо того, чтобы приобретать новый.

Остается неизменным внутреннее состояние свободного осознанного творчества, состояние счастья.

В коллективе, где ценности формальны, лояльность тоже будет формальной, а культура будет несовместима с развитием.