Но мало что сравнится с тем ощущением энергии желания, жажды невозможного, которое возникло у нас в самом начале и до сих пор фантастическим образом остается основой, ядром, главной внутренней ценностью корпорации.
Развивая лидеров изменений, можно создать новые точки роста, концентрации ресурсов, идей. То есть эти люди способны выдавать те самые «кванты энергии», которые сдвигают других.