Система мотивации должна мотивировать наставника, чтобы он был заинтересован в сделках подопечного менеджера. Так, например, с первой сделки новичок получает 20% от вознаграждения, а наставник — 80%. Со второй сделки проценты делятся поровну. С третьей — 80% получает новичок, 20% — наставник. Четвертая сделка уже полностью принадлежит новому менеджеру.