Цитаты из книги «Правила жизни и бизнеса. Том 2»

Шестеро не помнят тех, кто помогал им раньше: ученик — учителя, женатый сын — мать, разлюбивший муж — жену, достигший цели — помощника, выбравшийся из чащи — проводника, больной — врача».

Книга должна быть хорошей. Мои критерии хорошести: заставляет действовать; меняет читателя, его работу, бизнес в лучшую сторону; много оригинальных хороших мыслей и идей; написана просто и интересно — желательно на личном опыте автора

Компаниям нужны сотрудники с высоким IQ, EI и VQ. И если вы знаете, что это такое (вот

46. Резюме Резюме (или СV, Curriculum Vitae) — это отмычка к двери вакансии.Перед тем как начать ее делать, подумайте (хорошо подумайте): ту ли дверь вы хотите открыть?Времени мало, резюме много — поэтому их просматривают бегло.Когда уместно, выделяйтесь. Например, сделайте резюме в фирменном стиле компании, в которую вы хотите попасть (шрифт, цвет, разделители), в виде рекламного объявления, плаката, отчета или упаковки.Для маркетеров подчеркну: резюме — самое важное объявление в вашей жизни. Того, кто не может продать себя, не нанимают.А вот некоторым специальностям лучше не креативить. Бухгалтер? Руководитель кол-центра? Покажите в резюме системность и ответственность.Отправляем резюме только в формате PDF: никаких Word или Pages.Можно создать резюме в виде карты памяти. Я так сделал в далеком 2006 году: вызвал фурор (взяли).Можно попробовать оформить резюме как презентацию — в PowerPoint или KeyNote. Но это зайдет не всем.Есть сервисы для подготовки резюме, например hh.ru, myresume.ru и другие. Минимальный набор данных: имя и фамилия, фотография, желаемая должность, как связаться, образование, портфолио.Будет фейс-контроль. Используйте фотографию на 100%: она должна быть деловая, продающая, качественная. Никаких селфи, пляжей, огородов и вечеринок с красными глазами.Откликаясь, откликайтесь правильно: указывайте в резюме искомую должность. Если вакансия «маркетолог» — не пишите в резюме «маркетер».Чем лучше вы изучите компанию мечты (корпоративная культура, руководство, результаты, планы), тем качественнее будет резюме и проще пройдет собеседование (ждите правила и на эту тему).Образование. Указывайте то, что зачтется, — основное и дополнительное (с датами). Удивите: впишите то, что вас выделит и заинтригует HR. Например, «учился в Гарварде». На самом деле вы проходили там онлайн-курс. Но по факту ведь учились, да? И если еще и на английском, то чего стыдиться? Будет о чём поговорить на собеседовании.И еще: важно показать, что вы обучаетесь нон-стоп. Я, например, никогда не стеснялся писать «читаю много деловых книг». Всегда была тема для разговора.Главное — опыт работы. Укажите, где, кем и когда работали (компания, профиль) и ключевые выполненные задачи с результатами. Если вы «летун», то можно некоторые периоды пропускать. Если вы росли внутри компании — укажите это обязательно.Хобби. Пункт в резюме необязательный. Но если оно интересное и полезное для работодателя, то не молчите.Напишите сопроводительное письмо. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию и чем будете полезны. Это выделит вас среди многих других.Компаниям нужны сотрудники с высоким IQ, EI и VQ. И если вы знаете, что это такое (вот вы молодец!), покажите это в резюме и сопроводительном письме.И последнее. Правда, правда и правда. Всё, что вы напишете в резюме, будет использовано против вас: всё тестируется, всё проверяется (ох уж эти соцсети).Надо быть хорошим не только на бумаге, но и на собеседовании, на испытательном сроке и в работе. Чем лучше вы работаете, тем меньше потребность в новом резюме.

45. Рабочее место Если человек серьезно настроен на работу / результат, то работать можно где угодно: в отеле, в самолете, в поезде, в машине — и даже на пляже.Я человек творческий, но кабинет у меня только на даче. В квартире я работаю в спальне (есть уголок с рабочим столом), в гостиной (есть любимый диван) или на кухне.Мне не нравится open space — я предпочитаю «уголки», «гнездышки». Интровертность, думаю.:)Руководитель должен помнить, что плохо организованное рабочее место — демотиватор его команды (другие три демотиватора — коллеги, характер работы и руководитель).В некоторых компаниях при приеме спрашивают, чего сотрудник хочет на своем рабочем месте. Что-то он может принести из дома, что-то компания купит для него. Хороший подход.Я люблю растения на рабочем месте — глаз отдыхает, креативность подпитывается… поэтому в моем домашнем офисе почти «джунгли».Для работы важно хорошее освещение. Последнее мое приобретение — умная лампа Mi. Доволен очень.Я люблю работать под музыку — любимый BOSE мне в помощь. Но колонку можно использовать только дома (и то когда «один дома»). Для офиса нужны хорошие наушники: чтобы вы слышали музыку, а другие — тишину.Люблю хорошие канцтовары. Увы, они умирают. Ноутбук, смартфон, планшет — это всё, что нужно для мобильного рабочего места.Очень важен быстрый интернет. Дом у нас старый, провайдеры не очень, поэтому я на мобильном роутере Yota — очень удобно.Принтеры и прочая офисная техника становятся портативнее и мобильнее. Очень удобно.Не люблю, когда провода от техники видны, — отвлекает. Использую разные приемы и девайсы, чтобы их спрятать.* * *Когда-то прочитал, что нужно работать стоя. Купил стол с регулируемой столешницей от Ergostol и очень доволен. Хочу — работаю стоя, устал — опускаю стол, сажусь.Еще одно открытие — стендфит Стоя.ру. Это как вертикальный гамак: стоишь, качаешься, быстро попадаешь с ним в состояние потока.* * *Я люблю чистый стол. Минимум вещей — максимальный фокус.У меня дома «танцующий» стул. Удобно, полезно, не заснешь, спина прямая — одни плюсы. На даче в кабинете хорошее кресло. Какое рабочее место — такая и работа. Нельзя экономить на нём. Создавайте наилучшие условия работы для себя и сотрудников — это окупится.

Руководитель должен помнить, что плохо организованное рабочее место — демотиватор его коман

В работе с кандидатами важно проработать HR-точки контакта — технология ровно такая же, как и в работе с клиентами: создать список HR-точек контакта — сделать их нормальными или «вау!». Основные инструменты внутреннего маркетинга: правильная корпоративная культура; правильные топ-менеджеры и линейные руководители; сильный HR-бренд; правильная система мотивации и развития сотрудников. Перефразируя Генри Форда, можно сказать: «За деньги и за правильную корпоративную культуру мы достанем людей, а с людьми мы сделаем деньги». Да, сотрудники работают ради денег — но всё больше и больше они хотят нормальных условий, адекватных коллег, классного босса и интересных задач.

Да, сотрудники работают ради денег — но всё больше и больше они хотят нормальных условий, адекватных коллег, классного бос

Аксиома Стать более эффективным белого воротничка заставляют две угрозы (не считая кризиса). С одной стороны подпирает искусственный интеллект, роботы, автоматизация. С другой — амбициозные / молодые / энергичные сотрудники.

Начать могут многие, а вот доводить дела до конца получается не у каждого. Мой бывший шеф (американец) любил говаривать: If do follow-up, you are a hero («Если ты доводишь дела до конца, ты герой»). Слово «фолоап» в отличие от слова «факап» у нас не прижилось, а они так связаны… Нет фолоапа — есть факап.