Когда я был менеджером, то руководствовался правилом: если можно было избежать участия в совещании, я не ходил (больше об этом — в книге «Маркетинг на 100%»).
Найти подходящего человека — это только начало. Неправильные адаптация, наставничество, мотивация, корпоративная культура... все это может привести к быстрому его уходу.
Делись. Меняйся идеями. Делай нетворкинг идей. Известная цитата: «Если у вас есть яблоко и у меня есть яблоко и мы поменяемся ими, то у нас останется по яблоку. Но если у вас есть идея и у меня есть идея и мы поменяемся ими, то у нас будет по две идеи».