С учетом результатов работы данного человека, будь у меня возможность свободно распоряжаться деньгами, я бы повысил ему зарплату и бонусы [оценивает общую результативность и полезность человека для организации; применяется пятибалльная шкала, где 5 — «точно да», а 1 — «точно нет»].
С учетом результатов работы данного человека я хочу, чтобы он постоянно входил в состав моей команды [оценивает способность человека к сотрудничеству; применяется аналогичная пятибалльная шкала].
Работая с этим человеком, мы рискуем снизить результативность всей команды [выявляет проблемы, которые могут нанести вред клиентам или команде; варианты ответа — да или нет].
Этот человек может занять более высокий пост уже сейчас [оценивает потенциал; варианты ответа — да или нет].