Амбиции молодых управленцев и стремительный темп корпоративной жизни формируют мнение, что с карьерой медлить нельзя, а личностный рост — это непозволительная роскошь. Разумное продвижение сотрудника по иерархической лестнице требует тонкого баланса честности и поддержки, терпения и стимулирования. Это означает, что нужно действовать вопреки традиции и не повышать сотрудников только потому, что у них есть талант, интеллект и хорошая результативность. Также нужно уметь работать с недовольством и разочарованием подчиненного, вынужденного ждать повышения.