Цитаты из книги «Моя жизнь, мои достижения»

Требование справедливой заработной платы стало всеобщим, но не следует забывать о том, что возможность вознаграждения за труд не безгранична.

Босс является партнером своего подчиненного, а служащий – партнером своего босса. Только так устанавливаются взаимовыгодные отношения, а поэтому бесполезно и тому и другому претендовать на свою исключительную значимость

Эксперты распределили основные причины несчастных случаев на следующие группы: недостатки конструкции; неисправности оборудования; теснота; отсутствие мер безопасности; загрязненность; плохое освещение; отсутствие вентиляции; неудобная одежда; легкомыслие; невежественность; умственное состояние; отсутствие объединенных усилий.

Уровень жизни – уровень оплаты труда – определяет преуспевание страны.

Одно из условий предотвращения несчастных случаев – отсутствие физической и умственной усталости, второе – предупреждение легкомысленного отношения и третье – использование надежного и безопасного оборудования.

Исключительная твердость и решительные меры играют решающее значение в вопросах прогулов и немотивированного отсутствия. Рабочие не могут приходить и уходить, когда им вздумается, за разрешением им следует обратиться к старшему мастеру. Если же он уходит без предварительного уведомления, то по его возвращении причины отсутствия внимательно изучаются и в случае их убедительности рабочему позволяют вновь приступить к работе. В противном случае ему может грозить увольнение.

Большая часть направлена на упрощение процесса труда. Нам не нужна работа на износ, изматывающая и истощающая, и такую вы у нас едва ли найдете. Обычно получается так: облегчение труда рабочих одновременно снижает и производственные расходы. Б

гда человек начинает злоупотреблять

поскольку человек, хорошо знающий свое дело, никогда не станет утверждать, что знает его досконально. Человек, хорошо знающий свое дело, прекрасно видит, что сделать ему предстоит еще намного больше того, что он уже сделал. Все его мысли заняты продвижением вперед и ему некогда забивать себе голову тем, какой он опытный и эффективный работник. Всегда думать о будущем, о том, как добиться лучшего, большего, – только с этим приходит осознание беспредельности собственных возможностей. В тот момент, когда человек уверовал в свое доскональное знание дела, перед ним закрывается большое количество дверей и многое становится невозможным.

Мы не держим «экспертов». Более того, мы вынуждены избавляться от работника, как тольк