Митчелл обозначает пять основных качеств настоящего работника: позитивный настрой, компетентность, порядочность, желание самосовершенствоваться и учиться, приятность и уверенность в собственных силах.
Пять основ культуры объятий – доверие, вежливость, признание, вовлеченность и гордость.
Вам необходимо знать имена 100-200 своих сотрудников и быть в курсе их жизненных приоритетов и интересов
С самого начала ведите себя с новым сотрудником так, словно собираетесь работать с ним долгие годы
Пять основ культуры объятий – доверие, вежливость, признание, вовлеченность и гордость. Все они внутренне связаны между собой.
Чуткое отношение к работникам каждый день намного важнее. Большое значение имеют банальные вещи: забота, уважение и внимание.
Основа сильной и продуктивной команды – вежливый босс, который доверяет сотрудникам, умеет пробудить в них чувство гордости за проделанную работу, отмечает значимый вклад подчиненного в общее дело, максимально вовлекает всех в трудовой процесс, высказывает благодарность и признательность за решенные задачи.
В понятие внимательности входят разные аспекты: доброжелательная улыбка, готовность помочь, открытость, сопереживание, способность не давить на человека, когда сложная ситуация требует быстрого решения.
О проекте
О подписке
Другие проекты