Цитаты из книги «Пока мне не исполнилось 30. Что важно понять и сделать уже сейчас»

Человеку нужен человек. Каждому из нас нужны люди рядом. Можно бесконечно себя обманывать, доказывая, что в одиночку тоже хорошо. Но даже самый убежденный индивидуалист и эгоист, максимально сосредоточенный на своей жизни, в глубине души знает, как горько ему быть без искреннего тепла другого человека.

ловко могу справиться сама с самыми разными ситуациями, постоять за себя и быть убедительной в отстаивании своей точки зрения.

в детстве вы находились в коллективах: кружок рисования, танцевальная студия, игры во дворе… У вас был общий мир, один круг интересов, где легко и непринужденно завязывались отношения. Сейчас мы все чаще запираем себя дома, проводим время перед сериалами и ведем себя как уставшие от жизни старики. Общаемся с психотерапевтом и развлекаем себя книжками по саморазвитию, впитывая теоретический опыт. И это все прекрасно, но для реальной жизни недостаточно. Полученную информацию нужно использовать, тестировать, отслеживать результаты и делать выводы. Просто так прочитать пару глав о трудностях поиска друзей мало, нужно действовать.

искать возможности получения трудового опыта — это исключительно задача самого человека. Стажироваться, практиковаться, учиться у признанных специалистов.

Переместите себя с позиции жертвы на позицию соучастника. Негативные ситуации происходят для того, чтобы мы чему-то научились. Когда мы начинаем смотреть на неадекватность своего или чужого поведения как на возможность изменить что-либо к лучшему в самом себе или в окружающей обстановке, проблема перестает быть проблемой и становится задачей, которую можно решить. С такого ракурса все сразу кажется более обнадеживающим.

Здравый смысл никто не отменял, и объективная обратная связь имеет значение, особенно если какие-либо инициативы руководства неудачны.

Главный ресурс в любой компании — это отнюдь не финансовый капитал, а люди. В людей нужно вкладывать, чтобы они, в свою очередь, возвращали инвестиции посредством качественной работы. Но ни менеджеры, ни сотрудники часто не смотрят на работу в таком ключе. У обеих сторон абсолютно потребительское отношение друг к другу, по знакомой нам модели «мне все должны». Покупая время человека, работодатель ожидает от него высокой продуктивности, которая в цифровом эквиваленте равна увеличению прибыли компании. Продавая свое время, сотрудник в качестве базовой потребности ждет человеческого отношения к себе, не говоря уже про возможности роста. Если цена за время низкая, у сотрудника меньше энтузиазма выполнять работу качественно и больше раздражения. Тот, кто дает работу, в то же время хочет выжать максимум из нанятого, он ведь за это заплатил.

Каждый должен сам определить свою точку кипения, но однозначно терпеть токсичную среду или неадекватное отношение к себе нельзя. Держаться за плохую работу только потому, что она есть, — гнилая стратегия, которая не приведет ни к чему, кроме негативных последствий для своего здоровья. Надо знать себе цену.

Настоящее препятствие — вовсе не потеря себя, а страх сделать шаг навстречу своему выбору. Вдруг все получится, и задуманное станет реальностью.

Жизнь была бы проще, если бы вместо страха перед сменой профессии человек испытывал восторг и воодушевление от возможности попробовать себя в нескольких ролях на протяжении жизни. Это не означает, что всем непременно нужно бросать хорошую работу. Я ни в коем случае не приверженец резкой смены деятельности только в угоду всеобщему тренду. Менять профессию — нормально, но это нужно далеко не каждому.