Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Из всех методов наиболее распространенный — балльно-факторный. Оценка проводится по факторам, выраженным в баллах, с учетом весов и уровней. Ценность каждой должности определяется количеством установленных при оценке баллов.