Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Кроме того, руководство компании должно четко представлять, из каких средств будет выплачиваться премиальная часть зарплаты при невыполнении финансовых показателей. Если вознаграждение по достигнутым показателям в нефинансовых перспективах не выплатят из-за отсутствия прибыли, то сотрудники будут демотивированы и вряд ли в будущем проявят заинтересованность в выполнении показателей, да и, скорее всего, потеряют доверие и интерес к самой ССП.