своевременный подбор кадров
Выполнение графика закрытия вакансий
2
Снизить текучесть ценных кадров в компании
Текучесть человеческого капитала (ценных кадров)
3
Разработать систему оплаты труда и стимулирования
Утвержденное гендиректором «Положение о постоянной части зарплаты»
4
Эффективно использовать ресурсы
Выполнение норматива по затратам (выполнение бюджета)
5
Развивать и обучать персонал
Кол-во сотрудников, получивших более высокую категорию в результате оценки
6
Повышать эффективность деятельности службы управления персоналом
Удовлетворенность гендиректора и топ-менеджеров компании