Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

4-й этап. Грейдирование «Grade» в переводе с английского означает «степень, ранг, класс, уровень». К одному и тому же грейду относят должности, близкие и равные по значимости и ценности вклада в организацию на основании проведенной балльно-факторной оценки. То есть должности, набравшие близкие значения баллов, относят к одному и тому же грейду. Для чего нужно грейдирование? С системой грейдов связывают вилки зарплат, систему премирования, систему карьерного роста (чем выше грейд, тем выше должность и больше зарплата), систему выплаты годового бонуса, систему льгот (чем выше грейд, тем больше пакет льгот) и т.д. Существует несколько схем перехода к системе грейдов, которые используются российскими компаниями.