«Трудовое право. Том II. Часть особенная» читать онлайн книгу 📙 автора Елена Офман на MyBook.ru
  1. Главная
  2. Учебники и пособия для вузов
  3. ⭐️Елена Офман
  4. 📚«Трудовое право. Том II. Часть особенная»
Трудовое право. Том II. Часть особенная

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

5 
(1 оценка)

Трудовое право. Том II. Часть особенная

552 печатные страницы

Время чтения ≈ 14ч

2017 год

0+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция для студентов очной и заочной формы обучения.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права.

В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

читайте онлайн полную версию книги «Трудовое право. Том II. Часть особенная» автора Елена Офман на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Трудовое право. Том II. Часть особенная» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2017
Объем: 
993748
Год издания: 
2017
Дата поступления: 
8 июня 2017
ISBN (EAN): 
9785906879431
Время на чтение: 
14 ч.
Правообладатель
234 книги
отношений. Испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса прав работника и работодателя[44]
2 февраля 2019

Поделиться

При заключении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Исходя из названия указанной статьи, испытание возможно только на стадии заключения договора, но никак не в период существования трудовых отношений.
2 февраля 2019

Поделиться

процедура оформления трудового договора определяется следующим образом: 1. заключение трудового договора; 2. издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу; 3. оформление трудовой книжки.
2 февраля 2019

Поделиться

Автор книги