«Трудовое право. Том I. Часть общая» читать онлайн книгу 📙 автора Елена Офман на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Учебники и пособия для вузов
  3. ⭐️Елена Офман
  4. 📚«Трудовое право. Том I. Часть общая»
Трудовое право. Том I. Часть общая

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

5 
(2 оценки)

Трудовое право. Том I. Часть общая

302 печатные страницы

Время чтения ≈ 8ч

2017 год

0+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция для студентов очной и заочной формы обучения.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права.


В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

читайте онлайн полную версию книги «Трудовое право. Том I. Часть общая» автора Елена Офман на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Трудовое право. Том I. Часть общая» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2017
Объем: 
544344
Год издания: 
2017
Дата поступления: 
7 июня 2017
ISBN (EAN): 
9785906879424
Время на чтение: 
8 ч.
Правообладатель
200 книг
Работодательская правосубъектность юридического лица возникает в момент его регистрации в едином государственном реестре юридических лиц.
15 марта 2020

Поделиться

ответственности (дисциплинарная власть).
15 марта 2020

Поделиться

Природу «хозяйской власти» первым работодателя исследовал Л. С. Таль[184], выделивший три ее направления: директивная, дисциплинарная и нормативная власть. Равенство сторон трудового отношения наблюдается лишь на этапе заключения трудового договора. С заключением трудового договора возникают отношения власти – подчинения. Работодатель указывает работу, дает поручения работнику в пределах его трудовой функции, закрепленной трудовым договором (директивная власть). Наряду с этим работодатель определяет и закрепляет действующий у него порядок посредством разработки и принятия локальных нормативных актов (нормативная власть). За нарушение установленного порядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
15 марта 2020

Поделиться

Автор книги