Цитаты из книги «Менеджмент»

Модель “человеческие ресурсы”:

Постепенно сложилось понимание того, что для выживания капиталистического производства необходимо изменить отношение к положению работников на предприятии, выработать новые методы мотивации и сотрудничества между рабочими и предпринимателями12.

Гастев акцентировал внимание на человеческом факторе. Он считал, что главную роль в работе предприятия играет человек, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте, в частности с эффективного использования времени11

Закон специализации управления

Распределение информации должно быть избирательным и ориентированным на полномочия лиц, принимающих решения.

В связи с этим организациям нужны не только грамотные менеджеры, но и грамотные программисты и информационные технологи.

сохранение. Закон информированности-упорядоченности.

• большие системы устойчивее малых, однако им необходимо развитие, т. е. создание соответствующих связей;

Сохранение системы необходимо в постоянно изменяющейся внешней среде.

Они действуют независимо от воли и желания людей, более того, как бы определяют поведение людей в сфере экономики.