мнимое, кажущееся отсутствие необходимых для такого шага личных качеств.
английские специалисты по управлению М. Вудкок и Д. Фрэнсис, «бурные времена более воздействуют на тех людей, уровень жизни или привычки которых оказываются под угрозой, потенциальными возможностями которых пренебрегают, или у которых вообще нет стоящей работы… Способность выбирать свое будущее или влиять на него является, видимо, наибольшей ценностью для человека, однако лишь немногие реализуют свои возможности полностью. А жизнь остальных предопределена теми ограничениями, которые, как им кажется, случай, прошлое или обязанности налагают на них» [4].
Активная или пассивная позиция каждого в эпоху перемен зависит не только от его личных качеств, способностей, образа жизни, привычек и т. д., но и от отношения к нему других людей: друзей, членов семьи, сотрудников и руководителей на работе.
психологические барьеры применительно именно к предпринимательству, как профессиональной деятельности: реальные и мифические барьеры, барьеры мотивации, образования, общения и т. д.
психологические барьеры при смене профессии вообще, как барьеры ко всему новому, сложному, неизвестному;
«Возможно ли для меня изменение в нужном направлении?», «Что мне в этом мешает?», «Что следовало бы сделать?», «Что реально можно сделать?».
«Какие из требуемых черт у меня уже есть?» и «Какие необходимые качества у меня пока отсутствуют?».
«Хочу ли я вообще изменить свою профессиональную жизнь или буду искать новые «ниши» в рамках своей старой профессии, приобретая новую специализацию, квалификацию и т. д.?».
О проекте
О подписке